F832.1
我国劳动法确立了集体协商为我国劳动关系主要调节机制 ,本文从我国现状出发 ,指出今后将在一段很长时期 ,我国劳动关系调节机制应该是政府主导型 ,但最终发展趋势是集体协商 .
胡小寒,贾华忠,陈恒.面向21世纪我国劳动关系模式研究[J].华东交通大学学报,2000,17(1):97-100.. An Analysis of Opportunities for Market of Interest Rates in China[J]. JOURNAL OF EAST CHINA JIAOTONG UNIVERSTTY,2000,17(1):97-100