知识经济时代最显著的特征就是人才的竞争 ,人力资本成为高科技企业生产的决定性因素 ,这点在高科技中小企业尤为突出 .由于中小型企业在资信、知名度和人才争夺中的选材攻势都不如大型企业 ,它给高科技中小企业吸引和留住人才带来了一定的困难 .为员工创造一种宽松的工作环境 ,强调以人为本、倡导“五心”为先的管理观念 ,建立更深层次的人才激励机制以及加强员工的培训 ,重视员工的个体成长等措施 ,是高科技中小企业强化人力资源管理工作的关键