通过分析高校知识员工需求的特点,指出了目前高校激励方式存在的问题,并以科学的现代企业人力资源管理理念为指导,提出建立注重物质激励和精神激励相结合,创造优越的再学习环境和良好的发展前景,重视员工激励要素差异化的激励机制的对策.
程浩; 黄文昌.高校知识型员工激励存在的问题及对策研究[J].华东交通大学学报,2005,22(6):90-92..[J]. JOURNAL OF EAST CHINA JIAOTONG UNIVERSTTY,2005,22(6):90-92