U415 G718
自高等教育管理体制改革后，原行业部门相关企业尤其是施工企业因为多种原因出现特色人才需求缺乏口加大的情况，作为行业管理部门如何解决这种行业人才危机问题，必须认真加以探讨．本文分析了行业部门特色人才出现危机的原因。提出了几种解决人才危机的几种对策措施，其中行业部门与原行业所属高校结合，实施“3 1”共建方案，进行行业特色人才的培养是最佳方案．
李明华.行业部门特色专业人才危机与应对措施[J].华东交通大学学报,2004,(6):13-15,29.. The Shortage of Specialized Talented Person and some Measures in Profession Department[J]. JOURNAL OF EAST CHINA JIAOTONG UNIVERSTTY,2004,(6):13-15,29