F426.9 F272.92
分析了国有建筑企业尤其是中央管理的建筑企业在人才开发方面存在的复合型人才较少、专家型人才匮乏、年龄结构偏高、人才流失严重、整体文化程度偏低、福利待遇偏低等问题，指出了国有建筑企业人才开发的四大主要任务。提出了相应的对策．
王迪 杨艳萍.论国有建筑企业人才开发存在的问题及对策[J].华东交通大学学报,2004,(6):22-24.. Discussion on Existing Problems and Countermeasures of Talent Tapping for State-owned Construction enterprises[J]. JOURNAL OF EAST CHINA JIAOTONG UNIVERSTTY,2004,(6):22-24