U483 F272.92
通过分析南昌民营企业的具体特点以及在薪酬管理上存在的问题，在设计薪酬方案时，提出了“攘外必先安内”的薪酬指导思想以及浮动薪酬优于固定薪酬、短期激励好于长期激励的薪酬指导方针．
车小花 邓惠群.浅析南昌民营企业员工薪酬激励[J].华东交通大学学报,2004,(6):71-74.. Analyzing of Compensation Encouraging in the Private Owned Enterprises of Nanchang[J]. JOURNAL OF EAST CHINA JIAOTONG UNIVERSTTY,2004,(6):71-74