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在组织变革时代,员工与组织之间心理契约的变化对雇佣关系产生了深远的影响,并给企业人力资源管理带来了新的挑战.本文从心理契约的内容及其变化入手,在社会交换理论的基础上,深度分析了心理契约违背影响员工态度和行为的机制,最后,以心理契约管理为线索提出了战略人力资源管理的新思路.
朱晓妹.心理契约管理--战略人力资源管理的新思路[J].华东交通大学学报,2004,(6):115-118.. Psychological Contract Management a New Method of Strategical Human Resource Management[J]. JOURNAL OF EAST CHINA JIAOTONG UNIVERSTTY,2004,(6):115-118