基于对企业内部控制系统是开放理性系统的认识,本文借鉴组织经济学与组织行为学的相关理论,通过对内部控制与科层理论一致性与相容性的论证分析,从组织科层理论的角度构建分别以股东、经营者、管理者以及员工为主体的四层次内部控制框架及其整体性制度安排,针对科层体制自身存在的局限性,提出完善四层次内部控制框架的若干对策.
黄嘉.论科层理论视角下的企业内部控制[J].华东交通大学学报,2006,23(6):6-9..[J]. JOURNAL OF EAST CHINA JIAOTONG UNIVERSTTY,2006,23(6):6-9