宋代对官吏的考核机构由人事、财计和监察部门共同参与,相互制衡.考核的内容较为全面,涉及人口、农业发展、赋税和场务课利等.考核方法包括定额、定期等,并制订多项指标进行评价.对于考核的结果用考词的形式进行记录和公布,作为官吏赏罚和升降的依据.宋代官吏考核制度体现的经济管理思想对当代有历史借鉴意义.
郑志强.论宋代官吏考核制度及对当代的借鉴意义[J].华东交通大学学报,2006,23(6):67-70..[J]. JOURNAL OF EAST CHINA JIAOTONG UNIVERSTTY,2006,23(6):67-70