在回顾文献的基础上,开发了大学生就业预期问卷,并用此问卷调查了6所高校1 000名大学生,采用探索性和验证性因素分析探讨大学生的就业预期结构。结果表明:大学生的就业预期由个人发展、声望地位、收入报酬和工作环境4个维度构成。而且大学生就业预期的四维结构模型通过了验证性因子分析的验证。最后,论文对研究的结果和意义进行了探讨。