从人性、需求、决策风格、成本收益4个方面分析了大学生就业主动违约的驱动因素,阐述了大学生就业主动违约对学生、用人单位、学校的影响,提出从利益相关人的整体利益出发,高校应采取有效措施降低大学生就业主动违约率。
赵敏; 苏红.大学生就业主动违约的驱动因素与应对策略——以华东交通大学为例[J].华东交通大学学报,2015,32(4):134-136..[J]. JOURNAL OF EAST CHINA JIAOTONG UNIVERSTTY,2015,32(4):134-136